Uma conquista tem especial significado para a Estruturação da Fiscalização do Trabalho no Brasil, pois imprimiu à instituição o caráter definitivo de atividade exclusiva de Estado com a redação do inciso XXIV do artigo 21: Compete à União... Organizar, manter e executar a Inspeção do Trabalho.

Ao lado da defesa dos direitos dos trabalhadores, a batalha pela melhoria das condições de trabalho dos próprios Auditores Fiscais do Trabalho sempre foi uma frente de luta do SINAIT. A criação da Secretaria de Fiscalização, na década de 80, foi uma das primeiras conquistas que valorizaram a atividade.

Uma secretaria independente significou muitas mudanças nos mecanismo de fiscalização, em construção de instrumentos para mediar o entendimento entre empregadores e trabalhadores, em avanços nas normas de proteção e legislação técnica. Tudo em benefício da melhoria das condições e relações de trabalho. No momento encontra-se em estudo/elaboração a Lei Orgânica da Fiscalização do Trabalho que tem por objetivo de criar o Estatuto da Fiscalização do Trabalho, para dispor sobre a organização e funcionamento da inspeção do trabalho, definir as competências e atribuições dos dirigentes e unidades da estrutura básica da fiscalização do Trabalho e estabelecer os direitos e as garantias dos Auditores Fiscais do Trabalho.

A Inspeção do Trabalho é atividade de Estado vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego através da Secretaria de Inspeção do Trabalho - SIT. Esta divide-se em dois departamentos: (a) Departamento de Fiscalização do Trabalho, responsável pelo planejamento e normatização das ações de fiscalização da legislação trabalhista; (b) Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho, que coordena e normatiza as ações de fiscalização das normas de segurança e saúde no trabalho.

A SIT coordena e define o planejamento da Fiscalização do Trabalho em todo território nacional e os Auditores Fiscais do Trabalho são lotados em circunscrições regionais, nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego, Gerências Regionais ou em Agências de Atendimento. As Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego são consideradas órgãos descentralizados do MTE e é dirigido por um Superintendente nomeado por indicação política e seu ocupante não é necessariamente do quadro da carreira da Auditoria-Fiscal do Trabalho.

A carreira da auditoria Fiscal do Trabalho é regulado pela Lei 10.593, de 6 de dezembro de 2002, o acesso ao cargo se dá por meio de concurso público de provas, exigindo o nível superior. Há garantia da estabilidade, sendo regido pelo Regime Jurídico Único - regime estatutário.

A carreira de Auditoria Fiscal do Trabalho foi regulamentada pelas Leis n° 10.593, de 6 de dezembro de 2002, 11.457, de 16 de março de 2007 e 11.890, de 24 de dezembro de 2008. A primeira determina que o desenvolvimento do servidor nas carreiras de Auditoria do Tesouro Nacional, de Auditoria-Fiscal da Previdência Social e de Auditoria-Fiscal do Trabalho ocorrerá mediante progressão funcional e promoção. A segunda, por meio do artigo 9°, faz uma nova redação da Lei n° 10.593 e a terceira estabelece as Carreiras de Auditoria Federal e a remuneração passa a ser exclusivamente por subsídio.

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