Efeitos da crise - Justiça detecta aumento de casos de assédio moral

13-4-2009 - SINAIT

Entre tantas consequências da crise econômica sobre o mundo do trabalho, a Justiça trabalhista está detectando o aumento dos processos de indenização por assédio moral.  Segundo um desembargador do TRT 2ª Região, o momento difícil em que se encontram algumas empresas leva a situações que caracterizam o assédio, como a pressão sobre os trabalhadores, falta de respeito e exposição a constrangimentos.

Os principais danos causados aos trabalhadores expostos ao assédio são de ordem psicológica e de saúde. A perda da autoestima e transtornos mentais são comuns nesses casos.

Veja notícia abaixo:

2-4-2009 - Infomoney / Revista Proteção

Casos de assédio moral crescem com a crise

A pressão para melhorar a performance, em um momento de crise, coloca cada vez mais os profissionais brasileiros em situações de assédio moral.
De acordo com o desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, Marcelo Freire Gonçalves, houve aumento de ações trabalhistas e de consultas para abrir processos e pedir indenizações por assédio moral, desde outubro do ano passado, um mês após o início da crise. "Teve aumento de procura porque as pessoas estão se sentindo bastante prejudicadas", afirmou.
Ele explicou que, em tempos de crise, é comum as empresas perderem o seu norte. "O assédio decorre de uma violação psicológica dos empregados. Por conta dessa situação [crise], os empregadores ofendem e começam a faltar com o respeito, porque estão mais nervosos".
O aumento dos casos de assédio moral chega em um momento de maior consciência da população em relação ao problema. "As pessoas estão começando a tomar conhe cimento do que é, o que isso [assédio moral] representa e dos prejuízos psicológicos, que são grandes. Fica um trauma para quem for muito jovem", afirmou Gonçalves.

O problema
O assédio moral é a exposição do trabalhador a situações constrangedoras, com o objetivo de desestabilizar a relação no ambiente de trabalho, diminuindo a autoestima, e a situações que ameacem a dignidade da pessoa.
É importante ressaltar que existe uma diferença clara entre a má educação e o assédio moral, que usa de valores culturais, sexuais ou que deixem a pessoa fragilizada para humilhá-la, para atingir sua dignidade.
Diante de uma situação como essa, a empresa ou o profissional deve tomar imediatamente uma atitude, como, por exemplo, procurar a pessoa responsável pela área de Recursos Humanos. Descreva as situações que o fizeram acreditar que está sendo vítima de assédio moral. Se a conversa não der resultados , saiba que a legislação brasileira não considera crime a prática, mas a condena.
Ao entrar na Justiça, o desembargador afirmou que é preciso qualquer tipo de prova que possa ser agregada a um processo, dentre elas, testemunhas ou provas concretas.